Дистанционное обучение по программам доступной среды

Получите коммерческое предложение за 15 минут!

Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в России. В ст. 19 говорится о поддержке получения инвалидами образования и гарантиях создания необходимых условий для его получения.

Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» направлен на обеспечение права каждого человека на образование в течение всей жизни с учетом особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья.

Постановление Правительства РФ от 29.03.2019 г. № 363 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» регламентирует обучение руководителей и специалистов, ответственных за организацию доступности объектов и услуг для лиц с ОВЗ и инвалидов, по соответствующим программам повышения квалификации.

!

Не знаете кого из сотрудников обучить и по каким программам? БЕСПЛАТНО подберем курсы согласно вашему штатному расписанию

напишите нам
В telegram
напишите нам
В whatsapp

Программы обучения

Повышение квалификации, Повышение квалификации руководителей и специалистов, ответственных за организацию доступности объектов и услуг для инвалидов (72 ч.)

Стоимость

3 600 руб.

Формат

Дистанционно

Документ

Удостоверение о повышении квалификации

Переаттестация

1 раз в 5 лет

Кому требуется?

  • Ответственным за организацию доступности объектов и услуг для инвалидов

Обучение онлайн

Мы проводим обучение в удобном дистанционном формате без отрыва от производства.

Наши курсы разработаны в соответствии с требованиями законодательства РФ и включают актуальные изменения в сфере антитеррористической защищенности, а также современные компьютерные образовательные технологии.

Наши курсы состоят из учебного плана, лекций, интерактивных лекций, виртуальных тренажеров, аудио-лекций, видео-лекций, методических материалов, нормативно-правовых актов, практических заданий, вебинаров, тестовых баз.

Доступ к нашим материалам мы предоставляем на весь период обучения + 1 месяц в подарок после завершения обучения.

После обучения мы выдаем документ установленного образца с регистрацией сведений в ФИС ФРДО.

Итоговые документы мы бесплатно отправляем почтой РФ.

Обучение онлайн

Кому нужна эта услуга?

Руководители и специалисты, ответственные за организацию доступности объектов и услуг для инвалидов, должны пройти обучение в учебном центре по программам доступной среды.

Педагогические работники в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования должны пройти обучение по программам ФАОП – федеральным адаптированным образовательным программам, предназначенным для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Получить бесплатную консультацию

Все юридические лица

Индивидуальные предприниматели

Зачем это нужно?

  • 1

    Обучение по программам доступной среды помогает наладить на предприятии безопасную работу для лиц с ОВЗ и инвалидов

  • 2

    Проводить обучение по антитеррористической защищенности требует Постановление Правительства РФ от 29.03.2019 г. № 363 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Доступная среда»

  • 3

    Если при проверке инспектор обнаружит, что к работе допущен сотрудник, не прошедший обучение, он может применить штрафные санкции

Важно!

Непроведение обучения или проведение его с нарушениями может грозить штрафом за каждого необученного сотрудника допущенного к работе (КоАП, п.3 ст. 5.27.1.), а также служить отягчающим обстоятельством при расследовании несчастного случая

напишите нам

В telegram

напишите нам

В whatsapp

Этапы работ

  • ШАГ 1. Заявка

    Оставьте заявку или позвоните нам – менеджер поможет подобрать подходящий курс, проконсультирует по программам и зарегистрирует в личном кабинете для обучения

  • ШАГ 2. Обучение

    После оплаты вы получите доступ к образовательному курсу. Его можно пройти дистанционно в удобное для вас время

  • ШАГ 3. Документ

    После завершения обучения вы получаете документ установленного образца, который мы бесплатно отправим вам почтой РФ

ТОП-3 вопросов по программам доступной среды

Работодатель берет на работу инвалида (по квоте, на раб. место для инвалида). Подтверждение инвалидности получено месяц тому назад. Необходимо ли отправлять его на предварительный медосмотр при трудоустройстве на работу и психиатрическое освидетельствование?

В соответствии с пунктами 10, 20 Порядка № 29н предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники:

- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;

- выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.

Таким образом, если на данном рабочем месте существует необходимость прохождения медицинского осмотра, то работника необходимо отправить на медицинский осмотр до допуска к работе независимо от того, инвалид он по квоте или нет. И если у него будут медицинские противопоказания к выполнению данного вида работ, то работодатель не имеет права допускать его до работы.

Работника, работающего во вредных условиях труда, класс СОУТ 3.1, после продолжительной болезни вывели на 2 рабочую группу с работами в оптимальных условиях труда. Работник был направлен на периодический медицинский осмотр, по заключению медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными условиями труда не выявлены, группа здоровья 3А. Можно ли я ее оставить на рабочем месте с классом условий труда 3.1 или переводить на должность с оптимальными условиями труда?

Нет. Оставить на работах с классом 3.1 работника, которому установлена инвалидность с противопоказаниями к работе во вредных условиях, нельзя. Вы должны перевести на работы с классом условий труда 1 или 2.

Возможно рассмотреть вопрос исключения вредного фактора на его рабочем месте или реализации мероприятий по снижению уровней воздействия вредных факторов на данном рабочем месте. При отсутствии возможности реализовать вышеуказанные мероприятия необходимо решать вопрос перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему индивидуальной программой реабилитации.

Хотим принять на работу инвалида, рабочее место будет вновь созданное. По программе реабилитации его рабочее место должно соответствовать оптимальным условиям труда (класс у.т.2). СОУТ на момент приема не будет проведена в силу объективных причин. Как принять на работу инвалида на вновь образованное рабочее место без проведения СОУТ, не нарушая законодательство? Отказ в приеме не рассматривается.

Вариантов два: либо трудоустроить кого-то другого и провести СОУТ, либо провести в кратчайшие сроки после трудоустройства инвалида.

Вам также, может, потребуется

Охрана труда

Охрана труда

Подробнее
Пожарная безопасность

Пожарная безопасность

Подробнее
Электробезопасность

Электробезопасность

Подробнее