Чтобы избежать споров с работником кадров по поводу должностных обязанностей, необходимо, чтобы в должностной инструкции работника кадров, с которой он должен быть ознакомлен под подпись до подписания трудового договора, или в самом трудовом договоре были указаны все его должностные обязанности. Если же работник уже трудоустроен, то необходимо изучить его должностную инструкцию, трудовой договор и разъяснить работнику его должностные обязанности, исходя из его должности, со ссылкой на профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Но в любом случае все должностные обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись, и/или в трудовом договоре.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда либо специалиста по охране труда их функции может осуществлять другой уполномоченный работодателем работник. При этом его квалификация должна соответствовать требованиям законодательства.

Квалификационные требования к работнику, осуществляющему функции в области охраны труда, установлены профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда", согласно которому одним их таких требований является наличие у работника дополнительного профессионального образования в области охраны труда.

Согласно трудовому законодательству требования профессиональных стандартов являются обязательными, если требования к квалификации работника установлены законодательными актами, одним из которых является профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда".

Теоретически можно, Постановление 2464 не устанавливает прямой зависимости необходимости проведения инструктажей на рабочем месте от обучения и наоборот. Также Постановление 2464 не обязывает освобождать от обучения и первичного инструктажа при выполнении ряда условий, а разрешает.

Но следует учитывать, что условия, которые позволяют освободить сотрудников категории "специалисты" от обучения требованиям ОТ, аналогичны тем, которые позволяют освободить их от прохождения первичного инструктажа.