Дистанционное обучение по кадровому делу
Получите коммерческое предложение за 15 минут!
С 1 сентября 2022 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 09.03.2022 г. № 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", который утвердил программу профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Согласно квалификационным требованиям все специалисты по кадрам должны иметь соответствующее образование по профилю выполняемых работ и периодически повышать квалификацию, чтобы соответствовать занимаемой должности.
Также специалисты по кадрам должны быть обучены по программе охраны труда "Б", оказанию первой помощи пострадавшим, защите информации и персональных данных и электробезопасности для неэлектротехнического персонала для присвоения I группы.
Не знаете кого из сотрудников обучить и по каким программам? БЕСПЛАТНО подберем курсы согласно вашему штатному расписанию
Программы обучения
Стоимость
3 200 руб.
Формат
Дистанционно
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Переаттестация
1 раз в 5 лет
Кому требуется?
-
Специалистам по управлению персоналом
-
hr-специалистам
Стоимость
10 000 руб.
Формат
Дистанционно
Документ
Диплом о профессиональной переподготовке
Переаттестация
Бессрочно
Кому требуется?
-
Управляющим трудовыми ресурсами
-
Специалистам в области подбора и использования персонала
-
Специалистам в области подготовки и развития персонала
-
hr-специалистам
Учебный план
Тема 1. Трудовое законодательство и ведение кадрового делопроизводства
Тема 2. Обеспечение документооборота по учету и движению кадров, администрирование документооборота
Тема 3. Организация труда персонала и контроль над нормированием
Тема 4. Обеспечение, оценка, аттестация и развитие персонала организации
Тема 5. Актуальное состояние и развитие системы кадрового делопроизводства и управления персоналом
Итоговая аттестация
Учебный план
Модуль 1. Документационное обеспечение работы с персоналом
Модуль 2. Деятельность по обеспечению персоналом
Модуль 3. Деятельность по оценке и аттестации персонала
Модуль 4. Деятельность по развитию персонала
Модуль 5. Деятельность по организации труда и оплаты персонала
Модуль 6. Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
Модуль 7. Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации
Модуль 8. Стратегическое управление персоналом
Итоговая аттестация
Обучение онлайн
Мы проводим обучение в удобном дистанционном формате без отрыва от производства.
Наши курсы разработаны в соответствии с требованиями законодательства РФ и включают актуальные изменения в сфере антитеррористической защищенности, а также современные компьютерные образовательные технологии.
Наши курсы состоят из учебного плана, лекций, интерактивных лекций, виртуальных тренажеров, аудио-лекций, видео-лекций, методических материалов, нормативно-правовых актов, практических заданий, вебинаров, тестовых баз.
Доступ к нашим материалам мы предоставляем на весь период обучения + 1 месяц в подарок после завершения обучения.
После обучения мы выдаем документ установленного образца с регистрацией сведений в ФИС ФРДО.
Итоговые документы мы бесплатно отправляем почтой РФ.
Кому нужна эта услуга?
Руководители кадровых служб и специалисты по кадрам должны иметь соответствующее профильное образование и регулярно повышать квалификацию, чтобы обеспечивать эффективное функционирование системы управления персоналом для достижения целей организации.
Все юридические лица
Индивидуальные предприниматели
Зачем это нужно?
-
1
Обучение специалистов по кадрам помогает подобрать грамотных сотрудников и наладить на предприятии безопасную и эффективную работу
-
2
Проводить обучение для специалистов по кадрам требует Приказ Минтруда России от 09.03.2022 г. №109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
-
3
Если при проверке инспектор обнаружит, что к работе допущен сотрудник, не прошедший обучение, он может применить штрафные санкции
Этапы работ
-
ШАГ 1. Заявка
Оставьте заявку или позвоните нам – менеджер поможет подобрать подходящий курс, проконсультирует по программам и зарегистрирует в личном кабинете для обучения
-
ШАГ 2. Обучение
После оплаты вы получите доступ к образовательному курсу. Его можно пройти дистанционно в удобное для вас время
-
ШАГ 3. Документ
После завершения обучения вы получаете документ установленного образца, который мы бесплатно отправим вам почтой РФ
ТОП-3 вопросов по антитеррористической защищенности
Чтобы избежать споров с работником кадров по поводу должностных обязанностей, необходимо, чтобы в должностной инструкции работника кадров, с которой он должен быть ознакомлен под подпись до подписания трудового договора, или в самом трудовом договоре были указаны все его должностные обязанности. Если же работник уже трудоустроен, то необходимо изучить его должностную инструкцию, трудовой договор и разъяснить работнику его должностные обязанности, исходя из его должности, со ссылкой на профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Но в любом случае все должностные обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись, и/или в трудовом договоре.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда либо специалиста по охране труда их функции может осуществлять другой уполномоченный работодателем работник. При этом его квалификация должна соответствовать требованиям законодательства.
Квалификационные требования к работнику, осуществляющему функции в области охраны труда, установлены профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда", согласно которому одним их таких требований является наличие у работника дополнительного профессионального образования в области охраны труда.
Согласно трудовому законодательству требования профессиональных стандартов являются обязательными, если требования к квалификации работника установлены законодательными актами, одним из которых является профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда".
Теоретически можно, Постановление 2464 не устанавливает прямой зависимости необходимости проведения инструктажей на рабочем месте от обучения и наоборот. Также Постановление 2464 не обязывает освобождать от обучения и первичного инструктажа при выполнении ряда условий, а разрешает.
Но следует учитывать, что условия, которые позволяют освободить сотрудников категории "специалисты" от обучения требованиям ОТ, аналогичны тем, которые позволяют освободить их от прохождения первичного инструктажа.
